Rośnie płaca minimalna

Jedną z najważniejszych zmian w prawie pracy w 2024 roku jest podwyższenie wynagrodzenia minimalnego. Już od początku stycznia tego roku pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi zatrudnionemu na etacie miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimum 4242 zł. Natomiast od lipca będzie to kwota 4300 zł. Jeśli chodzi o pracowników wykonujących czynności zawodowe w oparciu o umowę cywilnoprawną, ustalono minimalne stawki godzinowe. Od stycznia pracownicy otrzymują za godzinę pracy minimum 27,70 zł, a od lipca będą odbierać wynagrodzenie w wysokości minimum 28,10 zł. Wszystkie podane kwoty są kwotami brutto.

Wzrost składek ZUS

Zaktualizowany Kodeks pracy 2024 przynosi również pewne zmiany, które przez większość osób odbierane są negatywnie. Zwłaszcza przedsiębiorcy mogą narzekać z powodu kolejnego wzrostu obowiązkowych do opłacania składek ZUS. W 2024 roku łączna wysokość składek ZUS, które zobowiązany jest opłacać przedsiębiorca, sięga 1600,27 zł. Tym samym w porównaniu do kwoty z 2023 roku mamy do czynienia ze wzrostem o 181,79 zł. Dlaczego doszło do wspomnianego wzrostu? Otóż składki ZUS są wyliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w Polsce. Prognoza na 2024 rok w zakresie przeciętnego wynagrodzenia to 7824 zł brutto.

Wyższa pozycja pracownika w sądzie

Ważną zmianą wprowadzoną w 2024 roku jest nadanie pracownikom dodatkowych praw w zakresie spraw sądowych z pracodawcami. Zdarza się, że pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy, uznając je za nieuzasadnione. W takiej sytuacji możliwe jest złożenie pozwu. Od 2024 roku, jeśli pracownik zdecyduje się na ten krok, otrzymuje gwarancję ciągłości zatrudnienia aż do czasu wydania prawomocnego wyroku w sprawie. Pracownik zyskuje również dodatkowe prawa w sprawach dotyczących należności ze strony pracodawcy. Jeśli wyrok w tym zakresie będzie pozytywny dla pracownika, sąd wyda nakaz natychmiastowej wypłaty należności w wysokości nieprzekraczającej miesięcznego wynagrodzenia.

Emerytury pomostowe bardziej dostępne

Również osoby planujące przejście na emeryturę pomostową zyskują na zmianach wprowadzonych w prawie pracy w 2024 roku. Otóż od teraz nabycie prawa do emerytury pomostowej będzie zdecydowanie prostsze. Dotychczas wymogiem do uzyskania tego prawa był wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub wykonywanie pracy cechującej szczególnym charakterem. Od 2024 roku wymogi te przestają obowiązywać.

Rok 2024 można uznać rokiem zmian w zakresie prawa pracy. Zmienia się wiele i to w różnych obszarach. Powyżej przedstawiliśmy najważniejsze z różnic w Kodeksie pracy 2024 wobec praw obowiązujących w 2023, z których każda osoba pracująca powinna zdawać sobie sprawę.