Od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 2800 zł brutto
- Szczegóły
- Opublikowano: piątek, 01, styczeń 2021 13:36
Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.
Płaca minimalna będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W stosunku do 2020 r. jest wyższa o 7,7 proc.
W związku z tym, że w ramach prac Rady Dialogu Społecznego nie udało się dojść do porozumienia ws. płacy minimalnej w 2021 r., jej wysokość ustalił w rozporządzeniu rząd.
Większość organizacji pracodawców była za utrzymaniem płacy minimalnej na niezmienionym poziomie lub podwyższeniem jej do minimalnego poziomu przewidzianego przepisami, tj. do 2716 zł brutto. OPZZ i Forum Związków Zawodowych proponowały wyższą stawkę. Propozycję rządu poparły natomiast "Solidarność" oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Wraz z płacą minimalną wzrosną też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Wzrośnie też tzw. preferencyjny ZUS dla początkujących przedsiębiorców: z 780 zł do 840 zł.
Podczas kampanii wyborczej przed wyborami parlamentarnymi w 2019 r. zapowiedziano, że w 2021 r. płaca minimalna wyniesie 3000 zł brutto. W związku z epidemią stawka została obniżona.
Dodaj komentarz
Pamiętaj o tym, że w internecie nie jesteś anonimowy.
To Ty odpowiadasz, za to, co piszesz – portal w żadnym przypadku nie ponosi odpowiedzialności prawnej za Twoje teksty. Przypominamy, również że dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum. Jeśli uważasz, że któryś z komentarzy nie powinien się tu ukazywać zgłoś nam to: redakcja@zlubaczowa.pl.
Komentarze
- wzrost bezrobocia - wysoka płaca minimalna zmniejsza skłonność do zatrudniania nowych pracowników, a co za tym idzie prowadzi do pogłębienia bezrobocia, często w najbiedniejszyc h regionach. Na tym wszystkim najbardziej cierpią młodzi i jeszcze niedoświadczeni pracownicy. Co gorsza, niektórzy pracodawcy, aby nie ponosić strat, muszą zwolnić część dotychczas zatrudnionych.
- rozrost szarej strefy - pracodawcy zaczynają zatrudniać na czarno. W ten sposób uciekają przed wysokimi podatkami, a co więcej mogą zatrudniać pracowników za stawkę niższą niż ustawowe minimum. Przez takie działania ze strony firm, pracownicy nie mają płatnych urlopów, nie posiadają ubezpieczeń zdrowotnych, rentowych, chorobowych, emerytalnych itp.
- pogorszenie sytuacji ekonomicznej i życiowej osób, którym wzrost płacy minimalnej miałby pomóc - według przeciwników płacy minimalnej paradoksem jest to, że najczęściej jej wzrost uderza właśnie w najbiedniejszyc h.
- wyższe ceny - inflacja - tworzy się samo zapętlające się koło. Inflacja napędza wzrost płacy minimalnej (wynagrodzenie to rośnie między innymi o prognozowaną stopę inflacji na przyszły rok), a ona z kolei napędza inflację. To oznacza, że realna siła nabywcza osób, których wynagrodzenie jest równe stawce minimalnej, rośnie tak naprawdę niewiele.
- cena urzędowa - jest to sztuczna cena za pracę, która nie ma odzwierciedleni a w realiach rynkowych i nie jest uzależniona od poziomu zysków przedsiębiorstw a.
- podniesienie kosztów pracy - obecnie (2015 rok) płaca minimalna wynosi 1750 zł brutto. Nie wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę, że całkowity koszt pracodawcy przy takiej wysokości wynagrodzenia to 2110,68 zł, czyli 360,68 zł to koszty ubezpieczeń ZUS, składki na FP i FGŚP ponoszone przez firmę. W 2016 roku wynagrodzenie minimalne ma wynieść 1850 zł brutto. Dla pracodawcy oznacza to dodatkowy wzrost wydatków na płace, nie tylko o 100 zł, ale i również o koszty nieujęte w wynagrodzeniu brutto. Całkowity koszt pracodawcy wyniesie więc 2231,28, czyli 381,28 zł to składki opłacane przez pracodawcę. Wysoki wzrost płacy minimalnej może zachwiać firmami, które działają na granicy opłacalności.
- spadek konkurencyjnośc i - wyższe koszty pracy w firmie mogą przyczynić się do tego, że będzie ona zmuszona podnieść cenę swoich towarów. Oznacza to spadek konkurencyjnośc i firmy na rynku krajowym i zagranicznym.
- efekt domina - wzrost wynagrodzenia pracowników, którzy znajdują się na stanowiskach szeregowych powoduje roszczenia innych, wyżej usytuowanych w hierarchii pracowników. Nie chcą być dyskryminowani i również domagają się wzrostu swoich płac. Oznacza to, że niejednokrotnie wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą większy niż przewidywano wzrost kosztów pracy, które ponosi firma.
- upadek przedsiębiorstw (koszty pracy stanowią dużą część kosztów całkowitych przedsiębiorstw , szczególnie w firmach z branży usług) - w najgorszym wypadku wysoka płaca minimalna może doprowadzić do upadku przedsiębiorstw . Szczególnie w przypadku firm działających głównie w oparciu o nisko wykwalifikowaną siłę roboczą. Wysokie wynagrodzenie minimalne może stać się przysłowiowym gwoździem do trumny. Według internetowego badania ankietowego, przeprowadzoneg o przez Kontakt24, 42 proc. respondentów opowiada się za tym, aby minimalne wynagrodzenie było wyższe niż 2400 zł brutto. Po 13 proc. uważa, że 2100 - 2200 zł lub 2250 - 2350 zł brutto. Niewielki odsetek obywateli zdaje sobie sprawę z tego, jak tak gwałtowna zmiana, a co za tym idzie tak wysoki wzrost wynagrodzenia minimalnego, wpłynie nie tylko na koszty firm, ale i całą gospodarkę kraju.
- rozrost szarej strefy - jest to negatywne zjawisko nie tylko z punktu widzenia pracowników, ale również państwa, gdyż zmniejszają się wpływy z podatków do budżetu, a osoby potencjalnie bezrobotne korzystają z nieprzysługując ych im zasiłków socjalnych.
- wyższe ceny - inflacja - prowadzi ona do dewaluacji waluty krajowej.
- trudność w ustaleniu optymalnej płacy - według ustawy płaca minimalna powinna wzrastać o 2/3 wzrostu PKB i prognozowaną inflacje na przyszły rok, jednak nie zawsze tak jest, ponieważ wysokość płacy minimalnej jest następnie przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Czasami wzrosty nie są dostosowane do wzrostu gospodarki, są zbyt wysokie i nie mają przełożenia na wzrost produktywności.
- problemy budżetowe - wysokość wynagrodzenia minimalnego jest punktem odniesienia dla innych pensji, nie tylko w sektorze prywatnym, ale i budżetowym. Ponadto, od wysokości płacy minimalnej uzależnione są inne świadczenia publiczne. Wysokie wzrosty tego wynagrodzenia mogą wpłynąć na zwiększenie wydatków kraju, a w konsekwencji pogłębić deficyt budżetowy.
Nie zapominajmy też o WIELU NOWYCH PODATKACH, które uderzają głównie w osoby pracujące i w przedsiębiorców bo ich wedlug PiS-u na to płacenie staćbo podwyżkę minimalnej dostali. Polityka PiS wydzierania naszych pieniędzy z naszych kieszeni potem oddawanie resztek knując ułudę, że to od niby od PiS-u. Taka to polityka tej władzy.
Już mieliśmy parę lat temu podobną sytuację i podsycanie nienawiści przez środowisko liberalno-lewic owe do Lecha Kaczyńskiego.
Skończyło się to morderstwem w biurze PiS.
Lewicowo-liberalny fanatyk zabił działacza PiS pana Rosiaka ze słowami na ustach cyt ,, przyszedłem zabić Kaczyńskiego tylko miałem za małą broń"
A może tym środowiskom liberalno-lewic owym o to chodzi.
123 lata zaborów, 5 lat niemieckiej okupacji, 35 lat sowieckiej dominacji.... Polacy byli razem, nie dali sie podzielić. PiS zrobil to, co przez ponad 200 lat nikomu się nie udalo. Te rowy beda pokolenia zasypywać...Pra wdziwego zbawcy narodu mamy
Kanał RSS z komentarzami do tego postu.