Co nowego pojawi się na rynku pracy w 2023 roku?

Porady 09 styczeń 2023

Na współczesnym rynku pracy sytuacja wydaje się poważnie zagrożona. Spodziewane spowolnienie gospodarcze i problemy geopolityczne sprawiają, że sytuacja pracowników i kandydatów w niektórych branżach może ulec znacznej zmianie. Jednocześnie niektóre sektory rynku nie tylko poradziły sobie z pandemią, ale również mają duże szanse na rozwój w czasie recesji.

Co będzie kształtowało rynek pracy w 2023 roku?

W 2023 roku kształt rynku pracy będzie zależał od wielu zróżnicowanych czynników, wśród których znajdują się między innymi sytuacja energetyczna oraz ceny energii w okresie zimowym. Te niepewne elementy mogą mieć wpływ na nastroje gospodarcze, co bezpośrednio przekłada się na decyzje podejmowane przez przedsiębiorców i pracowników. Może istnieć ryzyko, że praca stanie się trudniej dostępna.

Działalność działu HR w różnorodnym świecie

Zdaniem specjalistów z branży HR, prowadzenie zarządzania różnorodnością, czyli diversity management, oznacza zapewnienie równych szans dla pracowników różniących się ze względu na cechy demograficzne oraz pod względem różnorodności ich zadań i projektów, które zostały im powierzane. Braki kadrowe, konieczność rekrutowania specjalistów z innych środowisk, brak talentów na całym świecie oraz coraz dłuższy czas aktywności zawodowej seniorów sprawiają, że organizacje coraz bardziej muszą skupiać się na zarządzaniu różnorodnością. Ten trend będzie się rozwijał w najbliższych latach i dlatego organizacje powinny być przygotowane nie tylko na zarządzanie tak zróżnicowanym środowiskiem, ale także na stosowanie praktyk włączających. Praktyki te, tzw. diversity & inclusion management, przyczynią się do sukcesu całej organizacji. Ważne jest, aby pracownicy mieli możliwość udziału w odmiennych projektach, co pozwoli im na zdobywanie nowych doświadczeń i umiejętności, a brak takich możliwości rozwojowych skłania aż 93% pracowników do szukania nowej pracy. Prowadzenie zróżnicowanej polityki rozwoju pracowników zapewni organizacji ich lojalność i zaangażowanie, co przełoży się na lepsze wyniki i realizację celów organizacyjnych.

Co będzie dominować na rynku pracy w 2023 roku?

Czołowi eksperci z branży rekrutacji uważają, że w 2023 r. polski rynek pracy zdominują ponadto takie zjawiska, jak grywalizacja, częstsza organizacja spotkań “na żywo”, umożliwiająca lepsze poznanie członków zespołu, znaczne podwyżki płac utalentowanym kandydatom, robienie częstych przerw w pracy.